לפני לא מעט שנים, אחד הלקוחות שלי שנדמה לי כי הזכרתי אותו בעבר, הודיע לי כי ישפוט כל פעילות יחסי ציבור שאעשה על פי שלושה דברים: עד כמה זה מועיל לחברת האם, עד כמה זה תרם לחברה שהוא ניהל ועד כמה זה הוסיף עבורו באופן אישי.
גם אז וגם היום מאוד הערכתי את האיש מכל מיני סיבות אבל גם על האופן בו הוא שם את הדברים על השולחן. היה חשוב לו כי במסגרת יחסי הציבור, אעזור לו עם התפקיד הבא שלו.
נושא של יח"צ אישיים או כפי שלעיתים הם מכונים, מיתוג אישי זה לא דבר חדש. עסקים המבוססים על אדם אחד (יועצים, אמנים וכיו"ב) וגם ארגונים גדולים המציבים אנשי מפתח בחזית (מנהלים לרוב) מבקשים לעשות יחסי ציבור אישיים.
כאשר אדם מחפש עבודה, הרי יחסי ציבור אישיים עשויים להועיל לו במיוחד. כאשר האדם ידוע בתחומו, הרי כל מי שירצה להציע לו עבודה – מתחרים, חברות משיקות, חברות השמה או אפילו הד האנטרים, סביר להניח שיפנו אליו עוד קודם שיפנו לאחרים.
גם כאשר חיפוש עבודה הוא יזום אם באופן ישיר או עם באמצעות חברות השמה, הרי שיח"צ אישיים יתרמו מאוד. כל מעסיק יגגל את שם האיש כדי ללמוד עליו כמה שיותר אם לפני הראיון ואם אחריו. המופעים שיופיעו באינטרנט ישקפו פחות או יותר את פעילותו של האיש ברשת ומחוצה לה כמו גם מה חושבים עליו, מה דעותיו.
טוב יעשו חברות ההשמה המתמחות עם בכירים אם יקדישו חשיבה או ימליצו למועמדים לעשות לעצמם קצת יחסי ציבור או אפילו יעשו זאת באופן מלא וישיר. ואנשים אשר מחפשים עבודה… הם רצוי שיקדימו ככל הניתן את פעילות יחסי הציבור העצמית שלהם ברשת ומחוצה לה.
בפוסטים הבאים ובעתיד הקרוב בכלל, ארחיב כמה שניתן בנוגע ליחסי ציבור אישיים/מיתוג אישי
